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汇款前需要先在商业号码下开设 CRA 薪资账户，多数 BC省雇主还需要办理 WorkSafeBC 保险。两项都需要时间，请在首个发薪日之前办理，不要事后补办。
某位工作人员是否应当计入薪资，是另一个问题，判断错误的代价远高于一次逾期汇款。如果对方是开发票收款的，请先看下面这份判断指南。
雇员工资中需要代扣三项：CPP 养老金供款、EI 就业保险费和所得税。CPP 与 EI 另有雇主部分，属于工资之外的成本，而不是从雇员工资中扣除。收到雇员的 TD1 表格后，薪资软件会按 CRA 当期表格计算。
应税福利同样计入。车辆津贴、公司支付的停车位或保险费，即使没有实际付款给雇员，也可能属于雇佣收入。年底 T4 与薪资记录不符，多数源于福利未计入。
代扣款项不属于公司，需按 CRA 指定的频率汇出。频率取决于平均每月代扣金额，多数新雇主属于常规汇款人，期限为发薪月份次月的15日。汇款类别由 CRA 书面通知，请勿自行推断。
年底需要为每位雇员出具 T4，汇总表金额应与全年实际汇款一致。出现差额会收到 CRA 的核对通知，一月份查明远比事后处理容易。每月核对薪资，年底申报才只是走流程。
雇员离职还需要出具 ROE 离职记录，期限从最后发薪日起算，而不是从年底起算。
CRA 规定管扣款与汇款；省劳工标准管最低工资、发薪频率、法定假日工资、年假工资、加班和解雇。具体数额由省政府公布并会调整，本页不复述。薪资软件可以套用费率，但不会判断您的发薪周期或假日工资算法是否合规。
请提供账户号码和工资结构。请勿在询价表单中填写社会保险号码、出生日期或银行资料；确定合作后我们会约定安全的资料交接方式。
取决于发放方式。公司支付的工资属于雇佣收入，需要走薪资流程、代扣款项并出具 T4；股息则不需要。采用哪种方式属于公司税务问题，应与负责报税的人员确认，而不是记账偏好。
薪资汇款属于联邦事项，全加拿大期限一致，由 CRA 指定的汇款类别决定，与所在省份无关。常规汇款人须在发薪月份次月15日前汇出，规模较大的雇主频率更高。类别及其调整由 CRA 通知。
CRA 会按逾期金额计算罚款，且从第一天起适用，比多数申报期限更严格。如果已经漏缴，应尽快补缴并恢复正常，同时告知记账人员，以便年度汇总仍能核对一致。
多数在 BC省雇佣并支付工资的企业都需要办理，工时长短不是判断标准。WorkSafeBC 公布了哪些情况需要或不需要登记，该登记与 CRA 薪资账户是两件事。
可以。薪资从当期开始处理，补做以往月份属于另一项工作。我们会分开报价，避免发薪日等待补账完成。